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《企业管理》新兴mg4355:劳模精神汇聚企业发展正能量

发布日期:2018-11-05
作者:《企业管理》

       “劳模精神,能折射出一个时代的人文精神,反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。”党的十八大以来,习近平总书记在多个场合都表达过尊重劳动、关心劳动者的理念,让劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心。
       作为一家脱胎于人民军队的世界500强企业,在新兴mg4355有限公司的血脉里浸润着浓厚的军旅情怀和劳模奉献精神,这是新兴mg4355人传承下来的最宝贵的财富,其所衍生出的劳模精神更是新兴mg4355不断发展壮大的强劲动能。本文以新兴mg4355娱乐场旗下代表性企业——mg4355三五四二纺织有限公司(以下简称“mg43553542公司”或“公司”)为例,梳理总结新兴mg4355娱乐场培育与传承劳模精神的经验。mg43553542公司员工总数不足2000人,却培养出全国劳模2名、“全国五一劳动奖章”获得者两名、“湖北省劳动模范”3名、“湖北省五一劳动奖章” 获得者5名、“襄阳市劳动模范”2名、“襄阳市五一劳动奖章” 3名。
       一、“三优选树”为劳模培养开辟新路径
       mg43553542公司的劳模培养好比是“选苗、培育、推广”的过程。为此,公司建立了“三优”(选优、树优、推优)劳模选树新路径。
       选优,好比是育树前的“选苗”。坚持自下而上、有针对性地挖掘员工骨干,从中选出劳模培养的“苗子”。多年来,公司利用每年的“三八”“五一”“七一”等活动节点,分别评选表彰奖励劳动模范、红旗党支部、巾帼建功示范岗、青年文明号、“四个一流”明星职工、三八红旗手等,做到月月有评比、年年有表彰,实现奖优激励全覆盖,全面激发单位和个人创先争优的积极性。仅2017年,公司就累计评选表彰先进个人近500人次。
       树优,如同种苗后的“培育”。俗话说,“苗子”好选,培育难。为了让这些骨干真正成长为员工标杆,公司专门为这些“苗子”建立了劳模培养档案,提供各种优势资源,并制定中长期培育规划,加强跟踪、帮教,定期考察讲评,让“苗子”在这一过程中,经风雨、受磨炼、强精神、增才干。
       推优,是对栋梁的“推介”。从企业的各个层面推选出来骨干员工,要想成为劳模,至少要凭借出色的综合素质在本岗位站稳一年以上,并能够较好发挥出示范表率作用,由专人将其工作业绩、新员工传帮带效果等工作表现记录到“劳模培养档案”中。经过不断总结提炼,将其事迹进行宣传推广,让他们成为企业精神的“代言人”和员工队伍的引领者。并适时向市级、省级、国家级优选推介劳模,有效打通劳模成长成才的通道。
       二、“五侧重法”多角度全方位构建劳模培育机制
       长期以来,mg43553542公司侧重从五大员工类型中培育劳模,构建金字塔式劳模梯级结构,确保选树的劳模辐射面广、有代表性、有影响力。
       一是侧重在重点车间、重点岗位上选树劳模。首先倾向于从劳动强度大、技术含量高、对公司生产经营影响大的车间(部门)中选树先进典型。如,个人年销售过两亿的“营销达人”,荣膺mg4355娱乐场首届“十大杰出青年”的马家强,被评为“襄阳市优秀青年科技工作者”和“襄阳市‘向上向善’好青年”的纺纱技术部部长郑敏博,由布机车间先后推选出的全国劳动模范刘沙、“湖北五一劳动奖章”获得者王海艳、“襄阳市五一劳动奖章”获得者刘兰兰等等。
       二是侧重在各类技能大赛中选树劳模。技能竞赛是劳模培养的摇篮,劳模的荣誉也为各类技能大赛增添了含金量和吸引力。公司经常性地组织员工参与公司、集团及社会层面的技能大赛,从中遴选出劳模培育的“苗子”。例如,前纺车间粗纱挡车工黄爱娟、细纱挡车工吴娟在“新际杯”职业技能大赛中荣获工序操作比赛第一名。公司了解到这两位选手平时工作就严谨、负责,不仅自己技术能力领先,还经常帮助其他员工提升技能。公司分别推荐她们参评集团公司劳动模范和“中央企业技术能手”,并建立了“劳模培养档案”。
       三是侧重在技术革新、创新创效工作中选树劳模。后纺络筒全自动工段长朱礼鸿在技术攻关中,使自动络筒机络筒夹回丝的筒纱减少了98%,该项发明获得了海峡两岸“职工创新成果展”金奖,为此,朱礼鸿被推选为公司劳动模范。获得新兴mg4355娱乐场“班组管理创新竞赛”第一名的前纺车间电器班长贾军海,被公司特别推荐并荣膺“襄阳五一劳动奖章”和“全国纺织大工匠”。
       四是侧重在平凡岗位、普通职工中选树劳模。除了在重点岗位、技术能手中选树劳模,公司同样关注默默无闻、任劳任怨、具有奉献精神的职工。例如,聪明勤奋、专业技术强的缝纫工张新英,通过公司的逐步培养,成长为襄阳市劳动模范、“湖北省五一劳动奖章”获得者;准备整经工组长齐永慧,在带领小组开展“创文明员工、创文明岗位、创文明机台”活动中成绩显著,经她帮教的学徒不到一个星期就能独立挡车,经公司推荐,她逐步成长为襄阳市、湖北省劳动模范。
       五是侧重在党员骨干、优秀团青中选树劳模。公司注重在团员青年中培养技术骨干、入党积极分子,在党员骨干中发掘并培养先进模范人物。在组织的培养下,踏实、肯干、不服输的85后共产党员刘沙,从一名普通的挡车工逐步成长为优秀的轮班长、“湖北省第三届最美农民工”“湖北省五一劳动奖章”“全国劳动模范”。家纺车间缝纫工刘华平技术能力突出,在2016年劳模擂台赛中战胜了擂主——湖北五一劳动奖章张新英,荣膺“湖北省三八红旗手”。
       三、“四大阵地”让劳模精神传承发扬
       公司充分发挥宣传阵地、文化阵地、孵化阵地、创效阵地作用,弘扬劳模精神、倡导劳模文化,既让劳模精神影响员工,又引导员工努力成长为劳模,职工队伍整体素质实现了螺旋式上升,为企业发展夯实了人才基础。
       一是宣传阵地引领。公司充分利用报纸、宣传片、网络等媒介,广泛宣传劳动模范的先进事迹和成功经验,并通过劳模墙、光荣榜营造浓浓氛围,让劳模精神深入人心。公司工会将“互联网+”运用到劳模管理工作中,利用微信平台建立了“3542群英荟萃”劳模群,实时交流、互通信息;成立“劳模诵读小组”,不时推荐好文,分享提高,把平时默默无闻、埋头苦干的一线劳模推到了新的展示舞台。
唐玲玲、刘沙先后获评“全国劳动模范”后,公司将她们的事迹在《中国纺织报》《襄阳日报》等媒体进行宣传报道,并推选她们参加集团公司举办的劳模事迹报告会,在集团内外网、官微对其进行宣传。《人民日报》、新华社、中央电视台、《光明日报》《工人日报》、湖北电视台等17家中央、省级媒体相继报道了她们的事迹,既树立了先进员工的标杆,也塑造了良好的企业形象。
       二是文化阵地聚力。让员工争先创优保持勃勃生机,让劳模精神潜移默化地成为企业持续发展的动力,是mg43553542公司培育劳模文化的落脚点。公司将培育各类劳模先进作为一项长期工作来抓,列入公司党政议事日程和企业文化创建规划。
       三是孵化阵地蓄力。公司着力创新劳模孵化阵地,从体制机制上引导这些劳模代表为企业健康发展积势蓄能。自2012年以来,公司分别成立了以唐玲玲和贾军海名字命名的“劳模创新工作室”“班组管理创新工作室”和“弱电攻关创新工作室”。其中,“贾军海创新工作室”通过传帮带培养出特级技师2人、高级技师1人、技师6人,工作室成员史廷勇荣获“湖北省五一劳动奖章”,还有9名成员成为公司设备机电维修战线的尖兵;“唐玲玲劳模创新工作室”将“名师带高徒”固化为制度,制定带徒表、签订培养协议,定期举办劳模课堂、技能培训,共培养操作技能人才300百余人。2017年,在“新际杯”纺织印染职业技能大赛中,mg43553542公司分获细纱、穿筘、织布、修布四个工序的第一名。
       四是创效阵地发力。为了让劳模精神真正转化为企业发展动力,成为提高经济效益的“催化剂”,公司充分发挥创新工作室的创新创效能力,为工作中遇到的操作效率提升、新产品研发、新工艺改造、新市场开拓、安全生产等难题提供解决方案。
“唐玲玲劳模工作室”是中国财贸轻纺烟草工会命名的“全国劳模创新工作室”,襄阳市级以上劳模定期在这里学习交流。工作室汇集车间精英骨干、技术能手,工作室成员、“湖北省五一劳动奖章”获得者张新英首创了“床品包圆嵌一次成功法”,使生产效率提高了30%。“贾军海创新工作室”拥有国家实用新型专利66项、国家发明专利7项,累计创效600余万元,获评“湖北省示范性劳模创新工作室”。
       四、“三大保障”让劳模切实得到组织的关爱关心与关怀
       尊敬劳模,学习劳模,首先要关爱劳模。mg43553542公司持续完善“三大保障”措施,对劳模做到“关心”“关怀”“关爱”,使劳模精神不断发扬光大。
       政治上关心。公司将“双培”制发展作为劳模成长成才的新平台,积极将劳模先进培养成党员、企业管理人员,以此提升劳模的政治待遇。刘沙、张新英、齐永慧是来自一线的劳模,积极要求进步,经过培训考察,先后加入了党组织。目前,公司各级劳模绝大多数已经发展为党员,成为企业发展的排头兵。每年年底,公司邀请劳模为干部评议打分,听取劳模们为公司发展提出的建议和意见。
       生活上关怀。精神上的尊重和鼓励给予劳模前进的信心,物质上的激励和关怀,体现出劳模对企业不可或缺的价值。公司专门修订完善了《劳动模范管理办法》,新增了对各层级劳模发放不同金额津贴奖励的规定。公司还将建厂以来获得国家、省、市表彰的劳动模范、“五一劳动奖章”等先进个人基本信息进行收集整理,定期或不定期地对劳动模范进行慰问,及时解决他们生活上遇到的难题。此外,公司每年安排劳模体检和疗养,帮助劳模子女就近入学……这些措施不仅让企业劳模们深受鼓舞,也激励了其他员工向劳模学习、不断提升业务能力的积极性。
       组织上关爱。为鼓励劳模回炉再深造,让劳模进一步提高业务素质,公司制定了报销学费等相关制度,积极搭建劳模课堂,帮助更多劳模汲取新知识。贾军海荣获集团“班组长大赛”第一名;唐玲玲取得了棉纺织技术专科毕业证;刘沙在2016年通过全国成人高考,并在湖北文理学院参加成人继续教育。为增强劳模表彰的仪式感,每年五一都要召开表彰会,为劳模披绶带、发奖金;举行劳模事迹报告会,让员工进一步了解劳模、认同劳模、追赶劳模;邀请劳模的亲人家属到公司参观,并让劳模亲人家属上台,接受公司的慰问。
       mg43553542公司模的业务领域覆盖广泛,既有几十年如一日奋战在一线的普通职工和销售状元,又有思想活跃、敢打敢拼的80后、90后;既有经营战线的“销售状元”,也有攻坚创效、节能降耗的“技术达人”。在mg43553542公司,“劳模文化”和“劳模精神”已蔚然成风,以劳模文化激励人、鼓舞人、凝聚人,让劳模精神渐入式成为全体员工所认同的价值观,凝聚了企业发展势能,激发了员工工作效能,为企业发展注入了持久的正能量。